分級設立勞動爭議調解中心，選聘律師、退休法官加強工會維權力量……寧波海曙區勞動爭議調解中心總工會分中心多家聯動機制按下勞動爭議調解“快進鍵”，今年以來，已為職工挽回經濟損失近1600萬元。

　　“公司拖欠我們的工資已經全部支付到位，感謝工會提供的幫助�！苯�日，在海曙工作的職工顏山剛特地來到海曙區勞動爭議調解中心總工會分中心，為中心調解員鐘珍明送上錦旗，感謝工會為他討回了被拖欠的工資。

　　因未簽訂書面的勞動合同，職工顏山剛和工作的單位發生糾紛，自己被拖欠幾個月的工資一直沒拿到。無奈之下，顏山剛找到了調解中心。接到顏山剛求助后，中心調解員鐘珍明馬上聯系企業并定于次日調解，在鐘珍明的溝通下，職工和企業均表示理解對方的難處，雙方最終達成和解，顏山剛拿到賠償款2.4萬余元，并當場付清。

　　近年來，海曙區總工會不斷完善勞動爭議調處工作。去年底，海曙區總工會聯合區人社局、區人民法院等部門正式啟動“調裁訴”對接工作，構筑“工會+人社+法院”勞動爭議多元化解的工作新格局，同一天，承接海曙區勞動爭議多元化解調處工作的第三方社會組織——海曙區匠星職工發展服務中心也正式運行。

　　海曙區匠星職工發展服務中心理事長徐夏飛說，中心目前共有調解員10名，調解員主要由資深退休法官、退休檢察官、專業律師等組成，勞模占比80%以上。依托這些調解員在調解專業、經驗、能力等方面優勢，為勞動爭議化解按下了“快進鍵”。

　　“沒有工會的調解，想拿到工傷賠償，肯定遙遙無期�！闭f起海曙區勞動爭議調解中心總工會分中心，職工王成心里滿是感激。

　　王成是海曙一家建筑工地木工，今年年初在拆除鋼管時，左手不慎撞到鋼管而受傷。跟企業協商不成，王成找到了調解中心尋求幫助。調解中心受理后馬上安排調解員并聯系雙方當事人次日進行調解，在調解員耐心調解下，雙方達成和解，建筑公司賠償給王成6萬元，并在半個月后一次性付清。這一案件最終實現“案結、事了、人和”。

　　近年來，海曙區勞動糾紛案件數量增長，處理難度逐年加大，勞動爭議仲裁呈現出“案多人少”的情況，通過勞動糾紛多元化解的方式，使得海曙區近七成勞動糾紛在基層就近化解。

　　數據顯示，今年以來，海曙區勞動爭議調解中心總工會分中心受理勞動爭議118件，成功調解102件，主要涉及工傷糾紛，勞動工資糾紛等，為職工追回金額達到500.46萬元，成功率達到86.5%，涉及職工人數122人。此外，調解中心下屬4個鄉鎮調處分中心共受理了勞動爭議案件481件，調解成功432件，為職工追回金額1084.08萬元，兩級工會調解組織共為職工挽回近1600萬元損失。