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    吸引勞動者技能成才,亟待發動全社會力量


    2021年12月23日 09:54   來源: 浙江工人日報   作者:鐘偉 章祥
     

      近日,人力資源和社會保障部、教育部等四部門印發《“十四五”職業技能培訓規劃》,提出要“大力提高技術工人待遇”“推動高技能人才納入城市直接落戶范圍,其配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務!(新華社北京12月17日電)

      大國重器離不開大國工匠。進入新時代,產業升級、經濟轉型和城市建設對勞動者技能素質提出了更高要求,亟待發動全社會力量,吸引更多勞動者技能就業、技能成才,為高質量發展建設共同富裕示范區提供有力的人才和技能支撐。

      技工的優勢在于,機器只會跟著流程走,生產中出了任何問題都要靠技工來解決,技術不過硬、設計不配套、工藝跟不上,一個國家的制造業就不能實現高質量發展,“十四五”規劃、鄉村振興和共同富裕目標的實現,更是離不開廣大技術工人、技術農民。只有營造“技術吃香”的氛圍,在全社會形成對“藍領”的尊重、厚待的氛圍,才能吸引更多勞動者技能就業、技能成才。

      要在全社會樹立“當技術藍領,同樣有出息”的價值觀,讓“藍領”享有“海闊天空”“出彩人生”的機會,激勵技術工人立足崗位、精業勤業,成就大業、創造價值。只有全社會營造“三百六十行,行行出狀元”的氛圍,切實提高技術工人的地位和待遇,讓技術工人共享高質量發展的成果,才能保障技術工人的體面勞動,提高幸福指數。

      “育才”固然重要,“留才”更為關鍵。在長三角一體化背景下,為高技能人才提供全方位服務,既要著眼于解決事關創業創新的“頭等大事”,更要關注技能人才安居樂業的“關鍵小事”,積極做好人才入戶、配偶就業、子女教育、住房保障等“后半篇”文章,讓高技能人才獲得更多成就感和歸屬感。

      讓優質服務更快更精準惠及每一位技能人才,讓每一項人才福利得到實實在在的兌現。指導企業合理確定技能勞動者的工資水平,推動技能人才薪酬分配指引落地落企,以更加開放的人才生態環境和更加自信的引才容才姿態,聚天下英才而用之。

    責任編輯:張永炳 
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