“有了工會替我們職工服務，可以明顯感覺到溝通的渠道增加了，活動也越來越豐富，和同事、公司的感情更緊密了，也助于我們提升工作質量。浦江縣黃宅鎮”浙江交通集團交通資源公司下屬單位——浦新礦業公司員工孟益民這樣為工會品牌創建點贊。據了解，浦新礦業公司分工會自成立以來，按照上級工會組織工作部署要求，堅持黨建引領，以服務員工為中心，以提升員工隊伍素質和加強服務體系建設為重點，激發員工工作熱情，展現員工風貌風采，開創企地共建共享“ E家人”模式，努力讓每位員工能夠快樂工作、樂享生活、放飛夢想，讓“心連新”工會品牌真正做到“入人心、暖人心、聚人心”，創建成效明顯。

　　首先，讓員工倍感親切“入人心”的是為了打造新時代文化高地而助力，分工會每月組織的集體閱讀活動�！耙�求員工每月讀一本好書并分享一份讀書心得，每月還評選一名‘閱讀之星’進行表彰，極大地提高了員工閱讀的積極性，養成了閱讀的好習慣�！本C合管理部負責人鮑杰告訴記者，員工吸收了閱讀的養分，自然有了優秀內容的輸出，工會員工屢獲殊榮。比如，公司選送的書法作品《習語金句》和攝影作品《秀美浦新》，入選交通集團慶祝建黨100周年書畫攝影展；90后黨員員工代表交通資源公司參與2021年交通集團黨史知識大賽，一路披荊斬棘榮獲三等獎；公司產業工人榮獲交通集團2020年中式烹飪技能競賽三等獎……公司的員工在各個領域都能發光發熱，充分證明了工會將“快樂工作入人心”落到實處。

　　在扎實開展樂享生活“暖人心”方面，分工會主動開展意見征求，廣泛傾聽廣大職工的要求和呼聲。意見征求以來，已陸續開展了員工療休養、集體觀影、毅行、戶外采摘踏青、七夕交友聯誼等活動。此外，還投資約30萬元，建成了標準化室外籃球場�！坝辛嘶@球場對我們來說很重要，下班以后打一場球賽，強身健體，很暢快的！”員工關盛文這樣告訴記者。在交流學習方面，分工會則與浙江城環環境污染控制研究院、天津中科物聯網技術研究院以及浙江廣廈職業技術大學分別建立產學研合作創新基地，搭建了技術創新學習平臺。分工會還發放了學習主題內容問卷調查，并應員工需要開展了“互講互學”小講堂4次，提高了員工的收獲感、幸福感，賦能向好、向上的學習精神。

　　為了放飛夢想“聚人心”，分工會開創企地共建新模式，不斷優化與屬地各級工會關系，促進工會融合發展。如積極參加浦江縣總工會組織的“我心向黨·獻禮百年”經典誦讀比賽、職工“悅工作·悅生活”系列培訓、黨史知識競賽、食堂創先爭優廚藝大賽等活動，成功舉辦首屆“浦新杯”籃球邀請賽。2020年，公司還獲得了2020年度浦江縣“工人先鋒號”的稱號，充分肯定了分工會在打造企地共建模式的汗水與努力�！按蛟旃�會品牌，在職工中形成有較大影響力、認可度高的項目，能夠帶動形成一套良好的工作、生活機制。就目前取得的成效來看，收獲還是很喜人的。接下來，我們會從‘入人心、暖人心、聚人心’三方面繼續深挖、開拓，把工會品牌建好、建強！”分工會負責人應翔說。