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    “增‘四力’、強作風,工報記者走基層”·柯橋行

    我負責陽光雨露 你負責茁壯成長

    ——紹興柯橋工會服務民營企業的情懷與路徑

    2019年1月17日 14:32   來源:浙江工人日報
     

    城市轉型,產業升級,把工會組織“嵌”進樓宇群,體現了柯橋工會服務理念的“轉”與“變”。

    整合資源,共建共享,柯橋基層職工文化陣地已啟動村級布局。

      編者按:

      這里是全球最大的紡織面料集散地,1700多億元交易在此達成;這里有著最完善的輕紡產業鏈,5萬多個品種從這里走向192個國家……紹興柯橋,民營經濟成就一片繁榮熱土。

      城市在轉型,產業在升級,民營企業憧憬著在發展中走向更加廣闊的舞臺。以服務企業、服務職工為主責主業的工會組織,如何彰顯擔當和作為,如何為民營企業茁壯成長提供陽光雨露?紹興柯橋區總工會整合資源,匯聚能量,一系列工作漸次展開。

      年末歲初,“增‘四力’、強作風,工報記者走基層”小分隊走進柯橋,探尋工會服務民營企業的新理念、新思路、新舉措。

    所有的奔忙,都迎向明天的燦爛

      從一粒種子,到參天大樹,離不開陽光的哺育。民營經濟的成長壯大,正是基于黨委政府政策關懷的陽光普照。作為黨的群團組織,當以服務企業、服務職工為主責主業,通過重心下移、資源下沉,為民營企業發展帶去光和熱。

      -記者阮向民

      一年之計在于春。這個新年,柯橋的工會人在奔走著、忙碌著。在“三服務”的行動中,區總工會新年重點工作的任務清單漸漸成型,清單“置頂”的條目是“加強產業工人隊伍建設,助力民營經濟發展”。

      柯橋區總工會主席喻光耀告訴記者,柯橋民營企業有特色,有活力,但也存在發展中的困難、前進中的問題、成長中的煩惱。遵循問題導向,區總工會在走訪調查的基礎上梳理出了一張民營企業需求表,比如強化思想引領,凝聚產業工人共識;創建和諧勞動關系,保持職工隊伍穩定;崇尚工匠精神,提升產業工人素質等等,這些需求體現了企業所盼,也契合了工會所能。

      就在最近,由區總工會牽頭制定的《新時代柯橋區產業工人隊伍建設改革實施意見》遞交區政府審議!秾嵤┮庖姟芬源蛟飕F代產業新體系為契機,通過建立健全黨委領導、政府負責、工會推動、企業和社會等共同參與的工作格局,把產業工人隊伍建設納入全區經濟社會發展規劃。具體內容包括強化產業工人隊伍思想政治建設、優化產業工人隊伍職業技能培育、完善產業工人隊伍建設保障等,而每條意見都有一整套工作措施保障精準落地。

      這些工作也一一列入了區總工會新年重點工作任務清單——選樹一批“美麗職工”、創建一批“工人先鋒號”、新建一批“企業職工培訓學院”、深化“萬名工匠庫”建設……

      “這些工作的開展,措施的落地,歸根結底需要通過工會組織建設的推進,工會服務半徑的擴大、服務手臂的延伸來實現!庇鞴庖榻B說,今年區總工會提出了“五創五促”進一步參與基層社會治理創新工作的課題,其中第一項就是“創新聯合工會建設途徑,促進工會陣地普遍覆蓋”。

      創新如何達成?答案是與時俱進。如今的輕紡城早已脫離了幾個小推車、擔挑肩扛的傳統交易模式,公司化率達到近四成的數據背后,是樓宇經濟、新業態的蓬勃發展。

      去年4月,柯橋區柯橋街道樓宇企業聯合工會掛牌成立!鞍肽甓鄟,我最重要的工作就是‘掃樓’!睒怯钇髽I聯合工會主席韓潔說,“一幢幢樓宇、一家家企業跑下來,雖然辛苦,但也很有成就感!蹦壳,已在14幢商務樓建立基層工會,覆蓋企業4000多家、職工5萬余名。聯合工會針對各樓宇的不同業態,又細分成“萬達紅星區”“輕紡市場區”“國貿世貿區”“藍天銀泰區”4大區塊,依托樓宇企業服務中心,分門別類開展技能比武、信息交流、文體活動、業務沙龍和維權幫扶活動。

      而體現在服務方式上,柯橋各級工會也不斷突破固有思維,開始新的探索。在浙江凡特思紡織品有限公司,產品設計人員成為主流員工,在企業工會的推動下,心理疏導、周末派對等活動為這一群體量身定做,帶來的結果是核心競爭力的不斷提升,企業的幾何級發展,1.6萬個產品、2億美元的出口,見證著這支團隊的無窮力量。

      “我們所有的奔忙,都是為了迎向明天的燦爛!庇鞴庖f,每一束陽光,都是照亮新時代民營經濟美好前景的能量。

    文化的力量,滋潤民企枝繁葉茂

      隨風潛入夜,潤物細無聲!耙I時代風尚,堅定文化自信”,柯橋工會的文化培育工程,如同雨露甘霖,潤澤著民營企業大樹生機勃勃,枝繁葉茂。

      -記者洪菡婷

      夜幕降臨,華燈初上,柯橋區工人文化宮·柯巖宮門前的職工文化廣場準時開啟歡樂模式。工作了一天的人們相聚在一起,打一會球,跳一曲舞。在這里,會會老朋友,結交新伙伴!翱聨r宮”這塊牌子,對于他們來說,熟悉而親切。許多職工在這里找到了生活的樂趣,還有不少職工在這里學到了實用的技能。這個集職工服務、職工文體、職工培訓、職工娛樂等為一體的職工綜合文化活動中心,成為柯巖街道2.1萬名本地職工和1.5萬名外來職工的“學!焙汀皹穲@”。

      文化也是生產力,它承載著引導人、激勵人、塑造人的功能,在企業發展中發揮著無可替代的聚合效應。這些年來,柯橋轉變經濟增長方式,以“畝產論英雄”推動民營經濟集約發展,尤其是新經濟、新業態的不斷涌現,企業職工文化建設面臨著缺場地、缺設施、缺人力的資源瓶頸,建設區域性工人文化宮,柯橋區總工會提出了職工文化工作新思路。

      “把區域性工人文化宮建設成為各級工會聯系職工、服務職工的主陣地,建設成為各級工會自覺接受黨的領導、黨建帶工建的示范點,建設成為各級工會圍繞中心、服務大局、展示工會風采和活力的大舞臺!辈稍L中,柯橋區總工會主席喻光耀道出了基層職工文化陣地建設的初心所在。

      2017年,柯橋區總工會確立了基層職工文化陣地建設三步走的總體思路。第一步,圍繞文化教育普及化、文化設施大眾化、文化活動常態化等建設任務,全面推進區域性工人文化宮建設,當年完成了錢清、柯巖、蘭亭、濱海四個區域性工人文化宮布局。第二步,在區域性工人文化宮完成布局的基礎上,結合工會改革試點,確立了“1+5”的工會改革方案,提出到2019年實現鎮街工人文化宮全覆蓋。兩年來,柯橋區總工會堅持“政府主導、工會參與、整合資源、共建共享”的原則,提前完成了鎮街工人文化宮的覆蓋任務。如今,工人文化宮已成為鎮街職工文化陣地建設的“標配”。

      在建設鎮街文化宮的基礎上,逐步將工人文化宮建到村里,將文化觸角向農村延伸。這是柯橋區總工會基層職工陣地建設的第三步目標。在區總工會新年重點工作任務清單中,“建成100家村級工人文化宮”躍然紙上,村級文化宮的整體輪廓也漸漸清晰,既需要歷史文化和鄉土特色的展示廳,也要有培訓、講座的報告廳,還需配備職工書屋與職工培訓學院等,為當地職工提供豐富的精神食糧,切實維護職工基本文化權益,滿足職工精神文化需求。

      文化建設要有陣地,更要出活力。近年來,柯橋區總工會依托農民工文化家園建設,扎實推進群眾性職工文體活動,“一鎮一品”工作機制成為區總工會調動基層工會推進文化建設積極性的主要抓手。

      楊汛橋鎮總工會有一個很實惠的“1元錢”農民工文化套餐,1元錢“觀影中外”、1元錢“唱響世界”、1元錢“打遍全球”……豐富的內容,惠及當地5.5萬“新楊汛橋人”。

      “蘭亭宮”創意滿滿的拼布大賽,“柯巖宮”活力十足的羽球聯盟,安昌鎮總工會全民參與的運動會……在各鎮街工會如火如荼的文化品牌活動建設中,攝影、書畫、篆刻等興趣協會漸顯規模,戲曲沙龍、鎮街文史、腰鼓武術等小眾愛好形成聯盟,“民星”薈萃。

      “職工像石榴籽一樣緊緊抱在一起”,在浙江勤業建工集團,有一幅“石榴圖”,這幅創作畫傳遞著一個聲音,文化就是凝聚力。

    “學院派”,達成職工成長愿景

      發展是硬道理,成長是大課題。人是生產力中最活躍的因素,給職工一方成長的土壤,于企業來說,就多了一份產業升級、轉型發展的力量。

      -記者阮向民

      “我們也是‘學院派’!痹诳聵,如果聽到一線職工這么介紹自己,你無須吃驚。因為在柯橋,散布于各企業的職工學院目前已達到了88家之多。

      當終生學習逐漸成為全社會的主流意識,如何為職工搭建學習充電、素質提升的平臺,成為各級工會的一個新課題。建設“兩級學院”,滿足職工成長需求,柯橋區總工會作出了全新的探索。

      去年4月24日,柯橋街道職工培訓學院揭牌儀式在“柯橋成!迸e行,作為全區第一所街道職工培訓學院,為柯橋街道企事業單位職工搭建起又一成長平臺。

      柯橋街道民營企業眾多,按照區總工會“職工素質提升工程”的要求,柯橋街道總工會在區總工會的支持下,利用“柯橋成!庇布O施齊全,師資力量雄厚的特點,在成校成立職工培訓學院,通過人才培養為新時期經濟社會轉型升級提供重要的人才保障。

      柯橋街道職工培訓學院的成立,讓前來參加培訓的企業充滿了期待。華東醫藥紹興有限公司工會主席茹鳳丹說:“我們是一家醫藥經營公司,目前,我們的員工對藥學(中藥學)專業初級和中級資格證書、執業(中)藥師資格證書方面的培訓呼聲最高。隨著職工培訓學院的培訓開展,不僅能提升員工個人素質,使得他們有更大的職業成長空間,也能在很大程度上提高公司的綜合實力和競爭力!

      柯橋街道職工培訓學院也沒有讓企業失望,開學大半年來,堅持需求導向,根據企業上報的培訓需求,已向40余家基層工會發放了培訓預約表,開出了職工培訓“菜單”。

      如何使培訓資源最大化?柯橋區總工會做活了整合的文章——與企業合作建設職工培訓學院,形成鎮街、企業兩級職工培訓學院的格局。

      在浙江藍天實業集團有限公司,藍天職工培訓學院成為職工業余時間學習“充電”的好去處。這家工會與企業聯手打造的職工學院,2018年組織了近百場的培訓,培訓內容包括崗位技能、證書考核、實用知識等多種門類。職工們可以結合自己的崗位、存在的短板,自主選擇參加培訓。一名剛入職藍天實業集團有限公司的新員工,在上崗之初就參加了多門培訓,她表示,“為職工量身定制的培訓課堂,讓我在職業生涯的起點,就接受了良好的職業啟蒙,在工作中少走了很多彎路,工會和企業共同搭建的這個平臺,讓我受益匪淺!

      2018年3月,柯橋區總工會命名了第四批共23家“企業職工培訓學院”。至此,該區職工培訓學院已達88家。在今年的區總工會重點工作清單上,這項數字將突破100家。

      有培訓,也重實操。在柯橋區總工會的推動下,全區形成了100個勞動競賽基地。索密克汽車配件有限公司就是其中一個,這間實操基地被稱為職工技能修煉道場,每年,企業工會都會在這里開展技能培訓和競賽,從最基本的操作規范到工藝創新改善比武,每個職工都在這里見證了成長,而他們也最終成為企業發展的踐行者和推動者。

      素質提升,打開了一條職工成長通道。近年來,柯橋區總工會持續推進“萬名工匠庫”建設工程,重點聚焦高端紡織、時尚創意等八大重點產業領域,把具有工藝專長、掌握高超技能、體現領軍作用、作出重大貢獻的職工納入柯橋工匠庫建設范圍。一批勤奮工作、踏實苦干的樸實型職工隊伍,一批鉆業務、攻難題的技術型隊伍,一批勤學習、強素質的知識型隊伍在民營企業走向廣闊舞臺的進程中,擔當起了排頭兵。

    責任編輯:林化 

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